Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Danych HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Danych HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania działu zasobów ludzkich poprzez analizę danych, tworzenie raportów oraz dostarczanie wniosków wspierających strategiczne decyzje kadrowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie i interpretowanie danych dotyczących zatrudnienia, rotacji pracowników, efektywności szkoleń, zaangażowania pracowników oraz innych kluczowych wskaźników HR.
Analityk Danych HR będzie współpracować z zespołami HR, IT oraz menedżerami różnych działów, aby dostarczać dokładne i aktualne informacje, które pomogą w optymalizacji procesów HR. Oczekujemy umiejętności pracy z dużymi zbiorami danych, znajomości narzędzi analitycznych oraz zdolności do prezentowania wyników w sposób zrozumiały dla osób nietechnicznych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z danymi HR, znać systemy HRIS oraz narzędzia BI, takie jak Power BI, Tableau czy Excel. Ważna jest również znajomość języka SQL oraz podstaw statystyki i analizy danych. Kandydat powinien być osobą analityczną, skrupulatną i komunikatywną, gotową do pracy w dynamicznym środowisku.
Oferujemy możliwość pracy w nowoczesnej organizacji, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach i projektach międzynarodowych. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z danymi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój polityki personalnej w firmie – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i tworzenie raportów dla działu HR i zarządu
- Monitorowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, zaangażowanie
- Współpraca z zespołami HR i IT w zakresie integracji danych
- Tworzenie dashboardów i wizualizacji danych w narzędziach BI
- Identyfikowanie trendów i rekomendowanie działań usprawniających procesy HR
- Zapewnienie jakości i spójności danych HR
- Udział w projektach związanych z digitalizacją i automatyzacją HR
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych poprzez analizę danych
- Przygotowywanie analiz ad hoc na potrzeby różnych działów
- Udział w audytach i raportowaniu zgodnie z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, statystyka, informatyka, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI, Tableau)
- Znajomość języka SQL i baz danych
- Umiejętność pracy z systemami HRIS (np. SAP SuccessFactors, Workday)
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Komunikatywność i umiejętność prezentowania danych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
- Zainteresowanie tematyką HR i analityką biznesową
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Z jakich narzędzi BI korzystałeś/aś w poprzednich rolach?
- Czy znasz język SQL? Jeśli tak, opisz swoje umiejętności.
- Jakie wskaźniki HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Czy miałeś/aś doświadczenie z systemami HRIS? Jakimi?
- Jak radzisz sobie z prezentowaniem danych osobom nietechnicznym?
- Czy pracowałeś/aś w zespole międzynarodowym?
- Jakie było Twoje największe wyzwanie analityczne i jak je rozwiązałeś/aś?
- Jakie masz oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Dlaczego chcesz pracować jako Analityk Danych HR?
